R: El uso de sistemas HV o HR debe guiarse principalmente por los códigos de diseño obligatorios (por ejemplo, directrices europeas, denominadas normas) y las prácticas locales en la región donde se ubica el proyecto. Los sistemas HV son más frecuentes en Alemania y Europa Central, mientras que los sistemas HR son más comunes en Francia, el Reino Unido, etc.
La diferencia fundamental entre los dos sistemas está en sus modos de falla por sobrecarga porque los pernos de la serie HR tienen una longitud de rosca más larga, por lo que cuando están sobrecargados, el cuerpo se estiraría mucho antes de romperse-y dichas fallas son fácilmente identificables durante el examen visual. mientras que los sistemas HV podrían romperse en la interfaz atornillada y no serían fáciles de notar. Por lo tanto, los sistemas de recursos humanos pueden recomendarse para aplicaciones con vigilancia de seguridad estricta.
La limitación más grave es que las piezas nunca se pueden utilizar de forma intercambiable. Por las razones explicadas, los pernos, las tuercas y las arandelas deben venderse como un conjunto completo debido a las diferencias en los procesos de producción y las lubricaciones de las superficies. No se permite la integración de piezas de diferentes sistemas o proveedores, pudiendo provocar pérdida de control de precarga y riesgos de seguridad estructural.
Por último, se debe enfatizar la importancia de verificar la longitud de los pernos; Debido a que la parte del vástago sin-rosca en los sistemas HR es más corta, no desea apilar un espesor de paquete de placas típico que exceda la longitud de la sección sin-rosca o no se desarrollará una buena fuerza de sujeción. Con ambos sistemas se pueden utilizar métodos de bloqueo de precarga, como el método de torsión o indicadores de tensión directa.
